¿Qué preguntas hacer al final de la entrevista de trabajo?

¿Cómo concluir con estilo una entrevista de trabajo? El final de la entrevista de trabajo no es un paso que deba tomarse a la ligera. Estos son quizás incluso los segundos más decisivos de su interacción con el reclutador. Descubra en nuestro artículo qué preguntas hacer al final de una entrevista de trabajo. ¡Y por qué no anotar algunos buenos puntos adicionales!

¿Qué preguntas hacer al final de la entrevista de trabajo?

¿Por qué hacer preguntas al final de una entrevista de trabajo?

Antes de finalizar la entrevista de trabajo, en el 90% de los casos, el reclutador te preguntará si tienes alguna duda. ¡No ignores la respuesta! Aprovecha esta oportunidad para volver a hablar, solo para terminar la entrevista con el mensaje que quieres transmitir: estás súper motivado para conseguir el trabajo. En particular, si sientes que no necesariamente tienes que brillar a lo largo de la entrevista, ahora es el momento de intentar sutilmente cambiar el rumbo.

Preguntas para hacer al final de la entrevista sobre el trabajo en sí

Para evitar perder de vista al reclutador, ¡prepare algunas preguntas clave antes de la entrevista! Atención, no prepare 10 preguntas, sino 2 o 3 que demostrarán su deseo de conseguir este trabajo y que pueden hacer que el reclutador quiera devolverle la llamada. A continuación se muestran algunos ejemplos de preguntas para hacer al final de la entrevista, sobre el puesto deseado.

¿Con quién está relacionado el trabajo?

La descripción del trabajo en el anuncio de trabajo suele ser muy breve. Por lo general, no aprenderá mucho allí, especialmente en cuestiones de jerarquía. Al preguntarle al reclutador a quién está adscrito el puesto, está tratando de conocer el organigrama de la empresa. Demuestra que tienes un buen conocimiento del esquema piramidal de una empresa. Salvo para descubrir que la empresa está liberada.

¿Cuál es el estilo de gestión adoptado por el superior jerárquico?

Una pregunta que se puede hacer al final de la entrevista. Le permitirá recopilar información valiosa sobre el método de trabajo adoptado con su futuro gerente y le permitirá ver si le conviene. Por ejemplo, si busca autonomía, un estilo de gestión teocrático o autocrático no satisfará sus expectativas.

Por el lado del reclutador, esta pregunta les informará que está realmente motivado por el puesto y que lo está planificando.

¿Hay un período de transferencia previsto con mi predecesor?

Con esta pregunta, le demuestras al reclutador que has entrado en el mundo real. Rápidamente tomas las cosas en la mano y buscas medir tu «operatividad» en la empresa:

Con una prueba y un buen resumen, puede garantizarle a su futuro empleador una rápida toma de posesión del puesto. Esta es una verdadera ventaja para la empresa. Si la persona ya ha dejado la empresa, recupérese y dígale a su entrevistador que esto no es un problema para usted. Dominas este tipo de puesto y estarás operativo rápidamente.

¿Crees que mi perfil coincide con el trabajo?

No dudes en entrar en detalles con tu interlocutor y posicionarte como un experto en tu campo. Con esta pregunta al final de la entrevista de trabajo, el reclutador le dará pistas importantes sobre sus posibilidades de conseguir el trabajo. Después de tu intercambio, él sabe más sobre ti. No obstante, si no está de acuerdo o si necesita tiempo para pensar las cosas antes de expresar sus pensamientos, se pondrá en contacto. ¡Pero al menos lo habrás intentado!

¿Cuál era el perfil del empleado que ocupaba el cargo en cuestión?

Con esta simple pregunta formulada al final de la entrevista, obtendrá información valiosa:

¿Es esto una creación de empleo? ¿Es un perfil que se formó una vez en este trabajo? Las habilidades y experiencia necesarias para este puesto.

E incluso tal vez, si el reclutador tiene una tendencia habladora, por qué la persona se fue.

¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación?

Con esta pregunta, su objetivo es aprender todo lo que pueda sobre los próximos pasos en la contratación. ¿Por qué te resulta útil esto? Llegar lo mejor preparado posible las próximas veces.

Preguntas para hacer al final de una entrevista de trabajo sobre la empresa

Después de haber recorrido el puesto en sí, puede ser útil aprender más sobre la propia empresa.

¿Quiénes son sus principales clientes (o competidores)?

Al preguntarle al reclutador quiénes son los principales clientes / competidores de la empresa, le mostrará su interés en la vida de su negocio futuro, y no solo en el puesto. Estás postulando a un trabajo, sí, pero eres consciente de que te integrarán en una empresa. Esta conciencia es un buen punto para los recursos humanos.

Por otro lado, si la respuesta a esta pregunta es realmente demasiado obvia, no la pregunte. De hecho, se supone que debe saber la respuesta si ha hecho bien su entrevista.

¿Cuáles son los próximos retos que le esperan a la empresa?

Preguntándote por los grandes retos que le esperan a la empresa, a corto o medio plazo, le darás tres pistas al reclutador:

Te interesa la empresa, tienes curiosidad, te proyectas en el puesto.

Aspectos considerables si compite con otros candidatos.

¿Cuáles son los valores que defiende la empresa?

Los valores de la empresa y la noción de significado en el trabajo pueden ser decisivos en la elección de un puesto de trabajo para algunos ejecutivos. Si desea integrar esta dimensión en su próximo trabajo, ahora es el momento de preguntarle al reclutador. Su respuesta definitivamente lo ayudará a tomar la decisión correcta.

¿Qué habilidades blandas valora en la empresa?

Preguntar al reclutador sobre las habilidades blandas que se buscan en la empresa es una forma inteligente de verificar que los valores de la empresa se corresponden con los suyos. Pero también para presentarte inteligentemente si tienes uno de los enumerados.

Regrese a un punto específico de la entrevista si no tiene preguntas que hacer

Es posible que el reclutador haya respondido todas las preguntas que preparó durante la entrevista por su cuenta. Si te pregunta de todos modos, al final de la entrevista, si tienes alguna pregunta que hacerle, no debes sorprenderte. No guardes silencio. Le recomendamos que simplemente responda: “Gracias, no tengo más preguntas. Has barrido todo lo que hay que saber sobre el puesto y la empresa. Estoy en posesión de toda la información esencial, me parece ”. Y, para subrayar tu interés por el puesto, y tu buen entendimiento de los intercambios, puedes agregar: «Lo que me interesa más particularmente en lo que me dijiste, es ese aspecto» y hacer un paralelo con una experiencia o una habilidad que encaja en todos los sentidos con este aspecto. Por ejemplo, si el reclutador insistió en la gestión de proyectos y te has distinguido especialmente en este punto en tu empresa actual o durante tu carrera, ahora es el momento de brillar y decirlo.

Al finalizar el mantenimiento cuida tu salida

¿Cuál es la trampa del final de la entrevista? ¡Relajación! Muchos candidatos consideran que la entrevista ha terminado cuando el reclutador se pone de pie. Sin embargo, el intercambio continúa hasta que los dos interlocutores se separan y ciertas preguntas trampa o malas actitudes llegan frente a la puerta del ascensor.

Puede adoptar una actitud un poco más relajada, pero aún en línea con la imagen profesional transmitida durante la entrevista.

Si desea hablar, puede discutir temas informales que no presentan un gran riesgo, como el clima, el vecindario donde se encuentra el negocio o la red de transporte. Por el contrario, no abordes temas que puedan molestar: actualidad o política.

Último consejo: mantente concentrado hasta el final. Es decir, hasta llegar al estacionamiento de la empresa. Una recepcionista o un colega que se cruza en los pasillos son testigos de tu actitud.

Si bien algunas preguntas tienen el mérito de hacerse al final de la entrevista, otras deben ignorarse claramente. Descubra las 10 preguntas que no debe hacer en una entrevista de trabajo.

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